Als lid van Federgon, de federatie van partners voor werk, heeft habeas een selectieprocedure op punt gezet die uit verschillende fasen bestaat. Elke fase maakt een alsmaar gedetailleerdere en grondige analyse van de kandidaturen mogelijk. Dankzij die gefaseerde procedure kan bevestigd of weerlegd worden of het profiel dat de klant zoekt, overeenkomt met dat van de potentiële kandidaat. De kandidaturen worden daarbij objectief, niet-discriminerend en respectvol behandeld. De keuze van de juiste kandidaat gebeurt onder andere op basis van de antwoorden op de volgende vragen:

habeas gebruikt verschillende kanalen om de geschikte kandidaten te vinden:

Eenmaal de potentiële kandidaten geïdentificeerd zijn, wordt er een eerste telefonisch contact georganiseerd. Er wordt basisinformatie uitgewisseld om te garanderen dat de wederzijdse verwachtingen overeenstemmen.

habeas ontvangt de voorlopig geselecteerde kandidaten afzonderlijk voor een eerste gesprek. Na een voorstelling van het bedrijf, de functie en de inhoud ervan volgt er een bespreking met als rode draad het cv van de kandidaat. In dat gesprek wordt nagegaan of de formele vaardigheden van de kandidaat overeenstemmen met die van het vereiste profiel.

Indien de procedure wordt voortgezet, wordt de kandidaat bij de klant uitgenodigd voor een tweede gesprek. Daar worden met name de technische vaardigheden (kennis en ervaring) uitvoerig bekeken en gevalideerd.

Het doel van de eindevaluatie (assessment) is om na te gaan of het gedrags- en motivatieprofiel van de kandidaat overeenstemt met het gewenste profiel. Die wordt uitgevoerd op basis van evaluatietools die gekozen worden in functie van de te meten vaardigheden. Er worden eveneens referenties opgevraagd om een zo uitvoerig mogelijk rapport te kunnen opmaken.

Die laatste fase wordt in principe aan de klant overgelaten. Op vraag van de klant kan habeas echter tussenkomen als bemiddelaar.