L’assessment Center est une évaluation individuelle qui s’inscrit dans les cadres suivants : recrutement, mutation ou promotion

Après l’écoute attentive du besoin et l’analyse de ce qui doit être évalué, la liste des compétences à examiner est établie par habeas et validée par le client.

habeas a développé son modèle de compétences qui servira de base de réflexion si le client ne dispose pas de son propre modèle. Le choix des outils sera opéré en conséquence.

Parmi les outils à disposition et fréquemment utilisés par habeas :

  • tests de raisonnement
  • questionnaires de personnalité
  • mises en situation (commerciale, managériale, stratégique…)
  • entretiens orientés compétences et motivation

Un développement d’outils peut également être envisagé sur mesure (voir notre service « Projets RH spécifiques »).

Suite à l’évaluation, un rapport complet et rédigé sur mesure est fourni au client : évaluation synoptique des compétences, commentaire détaillé par compétence, bilan motivationnel, positionnement clair d’habeas (candidat recommandé / non recommandé).

La procédure d’assessment center se clôture par un feedback oral au candidat réalisé par le consultant sur demande du candidat et après position officielle du client quant à sa candidature.

Dans la foulée de l’assessment center, habeas propose son service de coaching professionnel par rapport aux besoins de développement identifiés. Le coaching professionnel peut notamment compléter certains modèles théoriques vus en formation.

habeas vous propose également ses services de recrutement et sélection, bilan de compétences/development center, évaluation 360 °, coaching professionnel, outplacement et projets RH spécifiques.