Notre client est une société active dans le secteur de la grande distribution. Elle fait partie des leaders du marché et poursuit son développement en Belgique comme en France.

Pour faire face à la croissance de ses activités, notre client est activement à la recherche d’un(e) :



Au sein des opérations en magasin pour la région susmentionnée, vos principales responsabilités en tant que Gérant(e) sont les suivantes :

- gestion opérationnelle et animation des équipes en magasin (recrutement, formation, fixation d’objectifs, motivation, évaluation et développement) ;

- contrôle et supervision des activités de vente : actions commerciales, qualité, propreté et sécurité, résultats financiers, coûts ;

- analyse des résultats et implémentation de plans d’action afin d’augmenter la rentabilité ;

- participation active aux opérations du magasin : réceptions, livraisons, mises en rayon, caisse… ;

- gestion des stocks, des inventaires, des commandes et des fournisseurs ;

- suivi administratif des activités ;

- reporting des résultats vers le management et proposition continue d’améliorations.


- Vous possédez une expérience de minimum trois années dans une fonction comparable au sein de la grande distribution ou dans la gestion d’un centre de profit. (expérience non obligatoire pour le profil junior).

- Vous êtes attiré par le monde de la grande distribution.

- Vous démontrez des compétences intéressantes en termes d’analyse, de négociation, de leadership et de communication.

- Vous faites montre d’une grande aisance relationnelle et d’une orientation résultats et clientèle.

- Vous vous exprimez aisément en français. La connaissance de l’anglais et/ou du néerlandais est considérée comme un avantage.

- Les outils informatiques traditionnels vous sont familiers.


- Une opportunité de carrière au sein d’une société belge à taille humaine, souhaitant continuer à privilégier la convivialité et le travail d’équipe.

- Une enseigne très bien positionnée sur son marché et en constante croissance.

- Des possibilités de formation, de développement et d’évolution vers des fonctions avec davantage de responsabilités.

- Un salaire évolutif et assorti d’avantages extralégaux attractifs.