Implanté sur le zoning industriel de Ghlin-Baudour, le site d’AkzoNobel Chemicals occupe plus de deux cents personnes et est spécifiquement actif dans deux types de production : les peroxydes organiques (Functional Chemicals) et les dérivés azotés d’acides gras (Surface Chemistry), tous deux destinés à l’industrie chimique.

L’activité Surface Chemistry (65 personnes) représente l’un des 11 sites mondiaux de cette business unit et opère une première transformation des matières premières. Elle fournit à ses clients des amines, utilisées comme composants dans une gamme très vaste de produits tels que médicaments, engrais, carburants et bien d’autres.

Sur le plan mondial, le Groupe AkzoNobel fait partie des majors de l’industrie chimique. Au départ de sa maison mère aux Pays-Bas, il emploie plus de 60.000 personnes, réparties sur plus de 80 pays (Europe, Amérique, Asie).

Akzo Nobel souhaite s’adjoindre les services d’un (m/f) :



Au sein d’une équipe de deux personnes et rapportant au Directeur des Ressources Humaines du site, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines dans les domaines de l’administration de la paie, de l’administration du personnel et du support en matière de législation sociale.

Dans ce cadre, conformément à la législation sociale et selon les conventions et usage en vigueur au sein de l’entreprise :

- vous assurez une administration efficace des salaires : gestion des données relatives aux prestations et aux absences, coordination des opérations liées à la paie, contrôle des outputs de la paie, distribution des chèques-repas, suivi de l’échéancier administratif et reporting ;
- vous suivez administrativement les dossiers des membres du personnel de l’entrée à la sortie : encodage des informations utiles à l’engagement, gestion des dossiers d’assurances, administration des visites médicales, suivi des dossiers de congé éducation, traitement des aspects liés au départ (pension…) ;
- vous vous tenez à la disposition des membres du personnel pour toute question relative à leurs droits ou devoirs en matière d’administration du personnel et de législation sociale ;
- vous participez en ce sens à une veille juridique en matière de législation sociale ;
- vous entretenez des contacts informatifs avec les organismes et sociétés concernés par l’activité du département : ONEM, caisse d’assurances sociales, secrétariat social, médecine du travail, assurances… ;
- vous respectez et veillez au respect des règles et procédures en matière de sécurité, de santé, d’environnement et de qualité.


- Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur (master ou baccalauréat) dans le domaine des ressources humaines ou du droit social.
- Vous disposez d’une première expérience en administration du personnel, en industrie ou dans un secrétariat social.
- Cette expérience comprend la gestion de personnel de statut ouvrier (pauses…).
- Vous êtes familiarisé avec les applications informatiques courantes.
- Vous manifestez un net intérêt pour le droit social et la gestion des salaires.
- Vous vous exprimez aisément en français et en anglais.
- Vous appréciez le terrain et les contacts et êtes à même de vous montrer à la fois rigoureux dans la gestion de vos dossiers et ouvert aux échanges.


- Une fonction intéressante sur le plan administratif, permettant de développer une réelle polyvalence.
- La possibilité de contacts variés au quotidien, tant en interne qu’en externe.
- Une perspective d’évolution à moyen terme au sein du département Ressources Humaines.
- Une société ouverte, enthousiaste et dynamique, faisant partie d’un groupe d’envergure et de réputation internationales (60.000 personnes dans le monde).
- De très bonnes conditions de travail sur site avec un accent prononcé pour les aspects sécurité, environnement et qualité.
- Une rémunération à la hauteur de vos performances.