Notre client est une entreprise internationale du secteur chimie/pharma. Basé au Sud de Bruxelles (Brabant Wallon) avec plusieurs centaines d’employés sur son site belge, notre client est réputé pour être un acteur majeur dans son secteur d’activité.

Notre client est actuellement à la recherché active d’un(e) :



Rapportant au Head of HR international ainsi qu’au General Manager du site belge, le Directeur des Ressources Humaines fait partie du comité de Direction. Ses principales responsabilités sont les suivantes :

- en collaboration avec la maison-mère, poursuivre le déploiement de nouvelles politiques et procédures de gestion des ressources humaines, tout en veillant à ce qu’elles cadrent avec les législations en vigueur ;

- coordonner et motiver l’équipe RH dans le but de délivrer un service efficace aux différents services ;

- encadrer et s’impliquer dans les activités de recrutement et sélection, dans l’établissement des plans de formation, dans les actions entreprises en termes de retention et de succession planning ;

- soutenir le projet de gestion des performances par un coaching des managers ;

- superviser l’administration journalière du personnel tout en apportant un éclairage sur le volet compensations & benefits ;

- gérer au quotidien la relation avec les partenaires sociaux, entretenir une relation constructive avec les différences instances concernées et représenter l’employeur dans les comités ad hoc ;

- être en veille permanente concernant la satisfaction du personnel et identifier les zones requérant des améliorations ;

- élaborer et assurer le suivi du budget RH.


- Master ou Bachelor avec au moins dix années d’expérience dans une fonction de HR Director ou de HR Business Partner.

- Maîtrise de l’ensemble des aspects propres à une activité de HR Management : relations industrielles (indispensable), payroll, compensation & benefits, recrutement et sélection, formation et coaching, gestion de carrières, communication…

- Excellente connaissance de la législation sociale belge et pratique confirmée de la relation syndicale.

- Connaissance courante du français et de l’anglais.

- Excellentes compétences communicationnelles développées et attention permanente au développement et à la satisfaction du personnel.


- Une fonction-clé dans les Ressources Humaines au sein du comité de direction dynamique.

- La perspective d’intégrer une société internationale innovante et orientée projets.

- Une réelle autonomie dans le travail au quotidien.

- Un package salarial compétitif adapté à vos compétences et votre expérience.