Résumé du poste

Recherchons : Responsable RH - BAC ou Master - connaissances pointues en soft HR - maîtrise législation sociale belge

Le Logement Molenbeekois emploie une petite centaine de personnes et est en croissance constante, raison pour laquelle il souhaite s'adjoindre les services d'un (m/f) :

Responsable Ressources Humaines

Société : LE LOGEMENT MOLENBEEKOIS SCRL
Ref : 446-010-HA
Type : CDI
Fonction : RH
Lieu : Bruxelles-Capitale

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LE LOGEMENT MOLENBEEKOIS SCRL

Profil

­ Vous avez suivi une formation de niveau master ou bachelor en ressources humaines, droit, gestion...
­ Vous disposez d'une première expérience réussie dans une fonction de Responsable des Ressources Humaines, idéalement dans le secteur non-marchand.
­ Vous avez des connaissances pointues dans le domaine du soft HR : recrutement, formation, gestion des talents.
­ Vous maîtrisez la législation sociale belge et pouvez être un support pour tous les aspects hard HR.
­ Vous aimez les défis et cherchez une fonction alliant autonomie et responsabilités importantes.
­ Vous êtes créatif et curieux et vous tenez au courant des tendances et évolutions de l'univers des ressources humaines.
­ Vous êtes un bon communicateur, assertif et de confiance et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles.
­ Vous maîtrisez parfaitement le français. La pratique du néerlandais constitue un simple atout
­ Vous savez faire face aux situations complexes avec sérénité et recul.

Fonction

En collaboration étroite avec la Direction générale, votre mission consiste à assurer une gestion performante et rigoureuse des ressources humaines au sein du Logement Molenbeekois et à oeuvrer à l'optimisation de la stratégie RH.

­ Avant toute chose, vous vous montrez disponible et soutenez les responsables hiérarchiques et le personnel : écoute des préoccupations ou difficultés, proposition de solutions.
­ Avec le support de service Comptabilité et d'un secrétariat social, vous organisez et gérez l'intégralité de l'administration liée au personnel : gestion efficace de la paie (contrôle des informations relative à la paie et garantie que les salaires soient payés avec exactitude et ponctualité), gestion des congés et des absences, assurances, contrats, départs… Vous veillez à ce que la politique salariale permette d'attirer, de motiver et de conserver les collaborateurs performants.
­ Vous optimisez le processus de recrutement : mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, recours aux outils et process modernes les plus efficaces en termes de recrutement et sélection, intégration et suivi des nouveaux engagés…
­ De même, vous poursuivez le travail entamé en termes de gestion des compétences : finalisation du registre de compétences par fonction, entretiens d'évaluation, plans de formation, plans de succession…
­ Vous veillez à ce que la législation sociale soit respectée au sein de l'entreprise : vous maintenez vos connaissances à jour en termes de législation sociale, garantissez la légalité des dispositions et actions envisagées par la Comité de direction, fournissez au management et à l'ensemble des collaborateurs les informations juridiques sollicitées…
­ Vous participez à la demande au Comité de direction de manière à contribuer de manière significative au fonctionnement/développement de la société. Cela comporte entre autres la préparation des éléments relatifs aux salaires à débattre, la contribution à la réflexion stratégique au niveau des RH, la remontée des situations problématiques, l'anticipation des risques et la proposition de solutions
­ Vous contribuez aux bonnes relations sociales avec les partenaires sociaux : en concertation avec la Direction, élaboration des dossiers RH à soumettre au CE et au CPPT et développement d'une communication RH en phase avec la culture d'entreprise du Logement Molenbeekois.
­ Vous collaborez également à l'établissement et au suivi du budget de la masse salariale.

Offre

­ La perspective de développer votre carrière au sein d'une institution renommée dans son domaine d'activité.
­ Une fonction stratégique à responsabilités très diversifiées et offrant l'opportunité d'apporter une réelle valeur ajoutée en termes d'approche et d'outils RH.
­ Un rapport direct avec la Direction générale et le Conseil d'administration.
­ Une réelle autonomie au quotidien et une participation active aux décisions de l'entreprise.
­ Une rémunération attractive et en phase avec votre expérience.
­ Un employeur à taille humaine, privilégiant la convivialité et le travail d'équipe.
­ Un contrat à durée indéterminée.

Client

Fondé il y a plus de 100 ans, le Logement Molenbeekois est en ampleur la deuxième société immobilière de service public (S.I.S.P.) de la Région de Bruxelles-Capitale. Il gère un parc locatif constitué de 3.340 logements sociaux situés dans différents quartiers de la commune. Ce patrimoine, composé de flats, studios et appartements de 1 à 5 chambres, représente près de 9% des logements sociaux bruxellois.

En tant qu'immobilière sociale, les missions du Logement Molenbeekois consistent à assumer la gestion technique du patrimoine (entretien des logements et de leurs équipements), veiller à l'extension et à l'amélioration du parc locatif (rénovation de logements anciens ou dotés d'un confort moindre), procéder à la location des logements conformément aux règles fixées par la législation et développer un dispositif d'accompagnement social des usagers en partenariat avec des acteurs spécialisés.


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