Résumé du poste

Recherchons : - Gestionnaire projets Hard HR - Compensation & Benefit - optimisation et harmonisation de la paye - Expérience gestion de projets politique de rémunération - CDI - Nivelles - temps plein.

Dans le cadre de cette harmonisation, in BW souhaite s'adjoindre les services d'un (m/f) :

Gestionnaire de projets Hard HR - Compensation & Benefits

Société : IN BW
Ref : 633-006-HA

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IN BW

Profil

- Vous êtes titulaire d'un Master à orientation juridique, financière ou ressources humaines idéalement ou avez acquis le niveau par l'expérience.
- Vous disposez d'une expérience probante dans la gestion des salaires ouvriers et employés et avez au minimum une première expérience professionnelle en gestion de projets HR liés au Compensation & Benefits....
- Vous avez une très bonne connaissance de la législation sociale et fiscale belge (rémunérations variables, temps de travail, …) ainsi que des outils et techniques du hard HR (administration du personnel/payrolling).
- Vous êtes très à l'aise avec les aspects financiers et les statistiques.
- La connaissance des marchés publics et du mode de fonctionnement d'institutions publiques sera considérée comme un plus.
- Méticuleux, rigoureux, organisé mais surtout autonome, vous aimez prendre des initiatives.
- Vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe et de bonnes capacités de communication.
- Vous éprouvez une sensibilité particulière pour tout ce qui touche à l'intérêt public.

Fonction

Au sein du service des Ressources Humaines, votre mission est de contribuer la mise en place de nouveaux projets liés à l'harmonisation d'un statut pécuniaire de l'ensemble des travailleurs afin de soutenir la mise en œuvre efficiente d'une politique RH salariale dynamique et de garantir le traitement correct du personnel.

Vos tâches principales sont :

- Conseiller le département RH dans la mise en place de la politique salariale (rémunérations fixes et variables, avantages sociaux et extra-légaux, …) après avoir analysé les situations existantes, les besoins et les problématiques.
- Déterminer et mettre en œuvre la politique de rémunération décidée en collaboration avec les acteurs ou bénéficiaires du projet. Ex : Plan cafétéria, budget mobilité, télétravail, car policy..
- Optimiser la mise en place et le suivi des différentes rémunérations, des assurances, des aides à l'emploi et des subsides (APE, réduction ONSS, AVIQ, …) conformément à la législation sociale et fiscale en vigueur.
- Etablir les dossiers d'assurance (groupe, hospitalisation, omnium) et effectuer le suivi administratif de ceux-ci ainsi que l'organisation de la gestion des matières médicales et psychosociales pour l'ensemble des sites de l'INBW.
- Elaborer la masse salariale globale, en collaboration avec le Département Finances et participer à sa gestion prévisionnelle ainsi qu'établir différents tableaux et statistiques pour répondre aux demandes des départements (ex : coûts par travailleur/service, refacturation des prestations, …)
- Etre un support pour la réalisation de diverses tâches liées à l'activité du Service Qualité, sécurité, prévention.
- Proposer le cas échéant des nouveaux outils de gestion RH en vue d'une meilleure digitalisation des processus par exemple.
- Assurer la mise en place de tout autre projet RH qui vous serait confié et réaliser un reporting et un suivi réguliers des projets dont vous avez la gestion à vos responsables.
- Réaliser des benchmarkings et être en veille sur toutes les matières liées aux rémunérations.

Offre

- Un travail à temps plein dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée avec une stabilité d'emploi.
- Une fonction diversifiée et évolutive, dans un contexte de travail tourné vers l'avenir du Brabant Wallon.
- Un environnement de travail dynamique et collaborant ainsi que des possibilités de formation et de développement personnel.
- Un travail varié et passionnant au sein d'une équipe motivée.
- Un cadre de travail très agréable.
- Une culture d'entreprise attentive au bien-être et à l'équilibre vie privée / vie professionnelle.
- Une rémunération en phase avec votre expérience et assortie d'avantages extra-légaux.

Client

in BW, Intercommunale du Brabant Wallon, gère diverses activités économiques et environnementales au sein de quatre grands départements : Economique, Production et Distribution d'eau potable, Déchets, et Assainissement des eaux usées. Les principales valeurs qui guident ses 480 collaborateurs dans l'accomplissement de leurs missions de service public sont le Service, la Qualité, l'Efficacité, l'Esprit d'équipe et l'Epanouissement.

L'intercommunale in BW est née en 2018 de la fusion de deux intercommunales complémentaires sur le plan des métiers et des valeurs : l'IBW qui gérait, avec ses 340 travailleurs, diverses activités économiques et environnementales (économie, assainissement des eaux usées, la gestion et le traitement des déchets) et l'IECBW, comptant environ 140 travailleurs, qui s'occupait plus spécifiquement de la production et de la distribution d'eau potable pour des communes du Brabant wallon. Cette nouvelle structure en déploiement est en pleine phase d'harmonisation des conditions et des processus de travail.

Votre candidature sera traitée rapidement et confidentiellement.

habeas gère cette mission en exclusivité.


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