Frequently Asked Questions kandidaten

Om u bij habeas in te schrijven, moet u naar onze website surfen. Ofwel reageert u op een vacature, ofwel stuurt u een spontane sollicitatie via de startpagina van onze website. Om doeltreffend te kunnen werken in het licht van het aantal opdrachten en de grootte van het team, ontvangt habeas kandidaten enkel na afspraak en altijd in het kader van zijn lopende opdrachten. Als u geen internetverbinding heeft, mag u ons uw cv altijd met de post sturen.

Nee. Inschrijven bij habeas is volledig gratis. U wordt dan opgenomen in een actieve databank die geregeld wordt bijgewerkt. Habeas zal met u contact opnemen als uw profiel aansluit bij een van de werkaanbiedingen. U kunt ook proactiever te werk gaan, door online te solliciteren als een vacature van habeas u interesseert.

Nee. habeas biedt overeenkomsten van onbepaalde duur aan bij de klanten die het kantoor om hulp hebben gevraagd bij het rekruteren van nieuwe werknemers en kaderleden. U ondertekent dus rechtstreeks een arbeidsovereenkomst bij de klanten van habeas.

OOD’s (overeenkomsten van onbepaalde duur) en uitzonderlijk OBD’s met het oog op een OOD.

habeas brengt zijn kandidaten doorgaans zo snel mogelijk op de hoogte. Onze medewerkers controleren elke dag de inkomende sollicitaties. Als u gesolliciteerd heeft, krijgt u binnen de volgende dagen een reactie waarin u ofwel wordt meegedeeld dat uw kandidatuur verwerkt wordt (zodat wij kunnen nagaan of ze aansluit bij het gezochte profiel, of u kunnen bellen of mailen om op een aantal punten nader in te gaan), ofwel dat ze niet in aanmerking komt. Als uw kandidatuur dan verder geanalyseerd moet worden, krijgt u een definitief antwoord zodra wij u dat kunnen geven, namelijk in de dagen of weken die volgen (in de wetenschap dat habeas zijn opdrachten in gemiddeld 10 tot 12 weken afhandelt). Het rekruteringsproces gaat voort en u wordt geregeld via e-mail of telefonisch op de hoogte gebracht van elke volgende stap.

Nee. U kunt spontaan solliciteren via onze website, maar wij ontvangen kandidaten enkel na afspraak, en alleen degenen van wie het profiel past bij de opdrachten die aan de gang zijn. Wij willen namelijk doeltreffend kunnen werken in het licht van ons aantal opdrachten en de grootte van ons team.

Als u bij habeas ingeschreven bent, nemen onze medewerkers zeker met u contact op als zij menen dat uw profiel overeenstemt met een van de profielen die wij voor onze klanten zoeken. habeas maakt dagelijks en voor elk van zijn opdrachten gebruik van zijn databank. Het heeft dus geïnvesteerd in een doeltreffende databank die garant staat voor een optimale en efficiënte verwerking van de kandidaturen die erin zijn opgenomen. Kandidaten krijgen ook de raad om hun cv en persoonsgegevens geregeld aan te passen. Als zij dat niet zelf doen, krijgen zij daarover een herinnering.

Door onze kennis van de markt, de bedrijven en de functies kunnen wij u via onze dienst « individuele vaardigheidsbalans voor particulieren » helpen om een beter beeld te krijgen van uw vaardigheden (sterke punten/werkpunten), om uw ervaring beter in te schatten of om vertrouwd te raken met sollicitatiegesprekken en assessmentproeven. Begeleiding in de vorm van advies is eveneens een optie voor gerichtere behoeften (zie onze webpagina die is voorbehouden aan deze dienst).

Nee. Als een klant van habeas heeft beslist om gebruik te maken van onze diensten, is dat omdat hij zich niet wil inlaten met een groot deel van het rekruteringsproces en hij op habeas rekent om zelf de kandidaturen te filteren. Door rechtstreeks bij de klant te solliciteren, laat u duidelijk blijken dat u die manier van werken wil omzeilen. Dat wordt zelfs door onze klanten niet altijd geapprecieerd. Wij raden u dan ook aan om de vastgestelde procedure te respecteren. Als u toch zou beslissen om rechtstreeks bij een klant te solliciteren, zal die elke kandidatuur in verband met de opdracht naar ons doorsturen, want onze klanten verbinden zich daartoe. In de loop van de opdracht wordt ook geregeld een follow-uptabel naar de klant gestuurd, met daarin alle kandidaturen die in aanmerking komen voor zijn vacature, zodat hij kan reageren en een bepaalde kandidatuur desgewenst kan steunen. Wij werken op een transparante manier en op de eerste plaats in het belang van onze klanten en onze kandidaten.

Surf naar de startpagina van onze website op de rubriek " stuur ons uw cv ". Onze interne systeem zal het link tussen uw verleden en uw nieuwe toepassingen doen en uw CV zal automatisch toegevoegd aan uw profiel.

Zeker. Daarom heeft habeas namelijk ook een gebruiksvriendelijke « mobiele » versie van zijn website gemaakt voor uw tablet of smartphone.

Surf naar de startpagina van onze website of naar de pagina werkaanbiedingen in het blok « een job zoeken », waar u het tabblad « spontane sollicitatie » kunt activeren. habeas wil het u daarbij zo eenvoudig mogelijk maken en stelt u voor om alleen maar enkele verplichte velden in te vullen. De technologie voert automatisch uw persoonsgegevens in op basis van uw cv.

Natuurlijk. U kunt gebruik maken van onze vakkennis via onze dienst « individuele vaardigheidsbalans voor particulieren ». Wij raden u aan om naar de pagina van deze dienst op de website te gaan.

Het werk van habeas steunt grotendeels op vertrouwelijkheid. Dat is zeker zo omdat de meeste van onze kandidaten al op de arbeidsmarkt actief zijn en zich tot ons wenden om een belangrijke nieuwe stap te zetten in hun beroepsloopbaan. Onder meer om die reden publiceren wij onze advertenties niet anoniem, maar op transparante wijze. Daardoor weet u tot wie uw kandidatuur zich richt, vermits u over de namen van de klanten van habeas beschikt. Al onze medewerkers letten erop dat zij die vertrouwelijkheidsregel naleven. Als u een bijzondere reden heeft om daaraan te twijfelen, kunt u met ons kantoor altijd rechtstreeks telefonisch contact opnemen.

In elke fase van het proces geeft habeas u regelmatig en zo snel mogelijk follow-up. Enkele dagen na uw sollicitatie voor een functie delen wij u via e-mail mee of wij er al dan niet gevolg aan geven. Als uw kandidatuur gekozen werd, gaan wij ze analyseren, wat meestal betekent dat wij met u telefonisch contact zullen hebben, om een bepaalde fase in uw loopbaan, uw motivatie en/of uw verwachtingen nader te bespreken. Vervolgens beslissen wij of wij bij habeas met u een gesprek zullen voeren. Na dat gesprek verneemt u binnen twee weken of wij onze klant al dan niet aanraden om u op zijn beurt te ontmoeten. Na uw afspraak bij onze klant geven wij u zo snel mogelijk feedback over zijn beslissing. Als het oordeel positief is en u bij de eindkandidaten bent, moet u bij habeas een assessment doorlopen en geeft u ons de namen van referentiepersonen met wie habeas contact zal opnemen. De afronding van de aanwervingsvoorwaarden gebeurt rechtstreeks met onze klant. Na het afsluiten van de opdracht geven wij u telefonische feedback over de inhoud van uw assessment.